Не вышел на работу без уважительной причины что делать

Не вышел на работу. Когда за прогул нельзя уволить?

Уйти на обед и не вернуться. Когда за прогул невозможно уволить

Потеряшки — так называют кадровые сотрудники прогульщиков. Прозвище хоть и ласковое, но само явление опасное и ничего хорошего компании не несет. Прогульщики могут здорово подпортить жизнь и кадровикам, и в целом руководству компании. Взять и уволить просто так пропавшего работника нельзя.

Представьте ситуацию: вы прогуляли работу и забыли предупредить начальство. Приходите на следующий день в офис, а вам говорят: «Вы уволены». В статье рассказываем, законно ли это. Прогулом считается отсутствие на работе без уважительной причины в течение дня. Например, вы проспали из-за разрядившегося телефона, а потом искали его по квартире еще несколько часов. За такой проступок начальство вполне может расторгнуть с вами договор — в Трудовом кодексе есть такая статья.

В этой статье мы расскажем, что такое прогулы и невыходы сотрудников на работу, в чем разница между прогулом и невыходом, как можно уволить за прогул, как минимизировать прогулы и невыходы в компании, а также как фиксировать прогулы и невыходы сотрудников, работающих удалённо. Прогул и невыход на работу — одна из самых обескураживающих работодателя проблем. Она всегда возникает внезапно, создаёт кучу проблем, вынуждает срочно перераспределять задачи и процессы, а потом ещё и разбираться в том, что делать с подчинённым дальше. Поговорим о том, как реагировать на невыход сотрудника — а заодно о том, как руководитель может бороться с прогулами ещё до их появления. На первый взгляд, эти два понятия идентичны: как ни назови, а ваш сотрудник не явился на службу отсутствовал в течение рабочего дня более четырёх часов, не считая обеда.